例の担当にさせられていて今期も業績好調な会社へ月次訪問した。
前日社長から「脱税まがい」の相談メールを受信していて、ボスへ「社長からこんなメールが来てます。以前にもこの件は問題ありと説明しておりますが、どういたしましょうか?ご指示願います」とそのメールを廻しておりました。
本日その会社へ訪問する前にボスの指示を受けてから外出しようと決めておりましたが、やっぱボス怒り出しましたよ。ま~こんなの当然かぁ、それにしても俺の指導が悪いからだみたいなこと言わないで欲しいですよ。
俺がここの会社へ出入りする以前に、ここの社長を指導していたのはボスなんですから。
会社へ訪問しボスから受けた指示書を社長に見せる。
社長:「先生怒ってんね、今度忘年会に誘うと言っといて。○○君(俺)も一緒にな」
俺:「だったらオネーチャンがたくさんいるところのClub活動でいいんじゃないっすかねぇ」
俺はいいですよ、ボスと一緒じゃ疲れるだけですから。
俺:「そんなことより、決算賞与は今期も出されるんですよね?」
社長:「あぁ出すよ」
俺:「去年、経理担当者の女性の方に「7ケタ賞与」を出されたのにはビックリしたと同時に社長はやっぱ押さえるところは押さえるんだぁと感心してしまいましたよ」
俺:「振込作業とかをやってるから他の社員の給与金額を知ってる。だから自分が他の社員とどのくらい差がついているかも分かってる。にもかかわらず、バリバリの労基法違反でコキコキ使われてんだから、下手な知恵をつけられて労基署とかに駆け込まれる前に賞与という名目で「口止め」したんですよね?」
社長:「あはははは、そんなのが恐くて会社経営やってられないよ」
だと。
そうかなぁ、労働者だってそんなバカじゃないんだし、飼い犬に噛まれることになっても知りませんよ。
私は「労基法の遵守なんてこの会社には無いんだから、不遇の時に備えてユニオンとかに加入しておけば」などと社員の方に話しちゃってますけど(笑)
さっき経理担当者と話しましたけど、業績がよいから何か社員に還元を、と考えているのなら親睦慰安旅行なんかより
「キャッシュ」のほうがいいに決まってる、と言ってましたよ。
だもんで、あの経理担当者の方は今年も「7ケタ」を期待してんじゃないでしょうかね?
経理担当者の方には、
「この会社には給与規程があって賞与の査定期間が云々・・・なんてものは一切ないんだから、賞与の額は社長の思いつき胸先三寸で決まり。だから、直近の「心象」がモノを言うあと3週間ほどが勝負っす」
などと話しておきましたわ(笑)
事務所のお局やオバチャンあたりを見ていてそう感じたので、ここの経理担当者の方にも話をいたしました。