小規模零細会社に従業員退職給与規程なんて、ほとんどないですよね。
少なくとも、今私が関与するお客さんの会社にはありません。
ってか、設けさせてないです。
理由は、先が読めなく、ただでさえ「不安定な」小規模零細会社の財務体質が、ますます不安定になり、将来支給するであろう退職給付債務でガッチガチになってしまうと思うので。
それに、いったん規程を設けてしまうと、労働法の監督下で会社は縛りを受けてしまうことになる。社員はそれを自分たちの「当然の権利」だと解釈してしまうし……。
人材の確保や、社員の福利厚生etc………を考慮するんなら、規程なんか設けず、中退共で外部拠出しておけばそれだけで十分ちゃう?って思ってます。
「従業員の退職給与規程が……」と話されるお客さんがいらっしゃったもんで、私見ですが、こんなことを書いてみた次第です。