仕方ない、これ、やりますかね(汗)
届出書とかメンドくせーし、実際に支給できなかったら、と考えると・・・・・。だから今までウチでは、これは使わなかったんす。
「使用人のときと同じように、盆・暮に一時金が欲しいし、そうすることによって職務に対するモチベーションが維持できるから」と、兼務役員から社内昇格して社長になったお客さん。
まぁ、おっしゃることは、もっともかと思った。
ここらへんは、オーナー社長とは違うなぁ、と。
「事前確定届出給与」、いちおう規定が設けられているのは知っているんだけど、実際に振り回したことがなかったもんで、これから調べることにしたします(汗)
法律規定は知っていても、実際に振り回してナンボ、ですね(笑)